Caracteristicas Relacion Laboral en España

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Caracteristicas Relacion Laboral en España

MAS SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS O PASANTÍA
– La duracion maxima del contrato en practicas es de
dos anos, presumiendose el contrato por tiempo indefinido
si se supera tal limite (articulo 11.1.c) E.T.)
– La retribucion se establecera en convenio colectivo,
siendo como minimo el 60% en el primer ano y el 75%
en el segundo ano del salario fijado para los trabajadores
que desempenan un puesto igual o equivalente.
– La retribucion en ningun caso podra ser inferior al salario
minimo interprofesional o en su caso en proporcion
a la jornada de trabajo pactada.
– Se deben certificar las practicas con la naturaleza de
la actividad realizada, nivel alcanzado y duracion.

¿SE PRESUME LA EXCLUSIVIDAD DEL TRABAJO DEL ABOGADO?
œ Hay que partir de la presuncion de la dedicacion exclusiva
de los abogados que prestan sus servicios a los despachos,
si bien, cabe pacto expreso para desarrollar el trabajo a tiempo
parcial.
œ Salvo pacto en contrario, el contrato de trabajo del abogado
con el titular del despacho se presume en regimen de
dedicacion exclusiva y en consecuencia tiene como efectos
inmediatos la prohibicion de ejercer la profesion por cuenta
propia y la prohibicion de suscribir otros contratos
profesionales.
œ Igualmente tendra derecho a percibir una compensacion
economica adecuada, que logicamente sera la pactada en el
contrato de trabajo o en su defecto cuando exista el convenio,
la del convenio.
œ Las excepciones con el contrato de trabajo exclusivo se
proyectan en el turno de oficio, asistencia a familiares, actividades
docentes, representativas o similares.

¿QUE ES EL PACTO DE PERMANENCIA?
Es un acuerdo entre el titular del despacho y el abogado,
por el que este recibe una especializacion profesional con
cargo a aquel, con la finalidad de poner en marcha proyectos
determinados o realizar trabajos especificos. Su contenido
puede ser desarrollado con caracter general por el convenio
colectivo o concretado en el contrato de trabajo suscrito
entre el titular del despacho y el abogado.
œ El acuerdo requiere siempre formalizacion por escrito.
œ El acuerdo tiene que suponer siempre un desembolso economico
real para el titular del despacho (gasto soportado).
œ El acuerdo nunca sera de duracion superior a dos anos.
œ Su validez queda condicionada al cumplimiento de los
requisitos establecidos en convenio colectivo o en contrato
de trabajo (hasta la vigencia del convenio colectivo que prevalece).
œ La indemnizacion de danos y perjuicios del abogado al
titular del despacho por abandono unilateral y no causal
(incumplimiento), no podra superar en ningun caso los gastos
soportados por el titular del despacho.

¿QUE ES EL PACTO DE NO COMPETENCIA
POSTCONTRACTUAL?
Es un acuerdo por el que el abogado contratado se compromete
con el titular del despacho a, una vez extinguido
el contrato de trabajo, restringir o limitar sus futuras actuaciones
profesionales en relacion con los clientes del despacho
o con asuntos en que hubiera intervenido durante su relacion
contractual.
œ El ambito del acuerdo puede extenderse validamente a
limitaciones que afecten a clientes aportados al despacho
por el abogado contratado, al inicio de la relacion laboral
especial.
œ El acuerdo no podra exceder de un periodo maximo de
dos anos, desde la finalizacion de la relacion laboral especial.
œ En ningun caso puede actuar el acuerdo como limitacion
general del ejercicio de la profesion de abogado.
œ En ningun caso puede actuar el acuerdo como limitacion
general del ejercicio de especialidades que acredite el titular
del despacho.
œ Como requisito de validez, es absolutamente necesario
satisfacer al abogado contratado una compensacion economica
adecuada (indemnizacion).

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