Caracteristicas Relacion Laboral en España

Caracteristicas Relacion Laboral en España

MAS SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS O PASANTÍA
– La duracion maxima del contrato en practicas es de
dos anos, presumiendose el contrato por tiempo indefinido
si se supera tal limite (articulo 11.1.c) E.T.)
– La retribucion se establecera en convenio colectivo,
siendo como minimo el 60% en el primer ano y el 75%
en el segundo ano del salario fijado para los trabajadores
que desempenan un puesto igual o equivalente.
– La retribucion en ningun caso podra ser inferior al salario
minimo interprofesional o en su caso en proporcion
a la jornada de trabajo pactada.
– Se deben certificar las practicas con la naturaleza de
la actividad realizada, nivel alcanzado y duracion.

¿SE PRESUME LA EXCLUSIVIDAD DEL TRABAJO DEL ABOGADO?
œ Hay que partir de la presuncion de la dedicacion exclusiva
de los abogados que prestan sus servicios a los despachos,
si bien, cabe pacto expreso para desarrollar el trabajo a tiempo
parcial.
œ Salvo pacto en contrario, el contrato de trabajo del abogado
con el titular del despacho se presume en regimen de
dedicacion exclusiva y en consecuencia tiene como efectos
inmediatos la prohibicion de ejercer la profesion por cuenta
propia y la prohibicion de suscribir otros contratos
profesionales.
œ Igualmente tendra derecho a percibir una compensacion
economica adecuada, que logicamente sera la pactada en el
contrato de trabajo o en su defecto cuando exista el convenio,
la del convenio.
œ Las excepciones con el contrato de trabajo exclusivo se
proyectan en el turno de oficio, asistencia a familiares, actividades
docentes, representativas o similares.

¿QUE ES EL PACTO DE PERMANENCIA?
Es un acuerdo entre el titular del despacho y el abogado,
por el que este recibe una especializacion profesional con
cargo a aquel, con la finalidad de poner en marcha proyectos
determinados o realizar trabajos especificos. Su contenido
puede ser desarrollado con caracter general por el convenio
colectivo o concretado en el contrato de trabajo suscrito
entre el titular del despacho y el abogado.
œ El acuerdo requiere siempre formalizacion por escrito.
œ El acuerdo tiene que suponer siempre un desembolso economico
real para el titular del despacho (gasto soportado).
œ El acuerdo nunca sera de duracion superior a dos anos.
œ Su validez queda condicionada al cumplimiento de los
requisitos establecidos en convenio colectivo o en contrato
de trabajo (hasta la vigencia del convenio colectivo que prevalece).
œ La indemnizacion de danos y perjuicios del abogado al
titular del despacho por abandono unilateral y no causal
(incumplimiento), no podra superar en ningun caso los gastos
soportados por el titular del despacho.

¿QUE ES EL PACTO DE NO COMPETENCIA
POSTCONTRACTUAL?
Es un acuerdo por el que el abogado contratado se compromete
con el titular del despacho a, una vez extinguido
el contrato de trabajo, restringir o limitar sus futuras actuaciones
profesionales en relacion con los clientes del despacho
o con asuntos en que hubiera intervenido durante su relacion
contractual.
œ El ambito del acuerdo puede extenderse validamente a
limitaciones que afecten a clientes aportados al despacho
por el abogado contratado, al inicio de la relacion laboral
especial.
œ El acuerdo no podra exceder de un periodo maximo de
dos anos, desde la finalizacion de la relacion laboral especial.
œ En ningun caso puede actuar el acuerdo como limitacion
general del ejercicio de la profesion de abogado.
œ En ningun caso puede actuar el acuerdo como limitacion
general del ejercicio de especialidades que acredite el titular
del despacho.
œ Como requisito de validez, es absolutamente necesario
satisfacer al abogado contratado una compensacion economica
adecuada (indemnizacion).

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¿CÓMO TIENE QUE SER EL CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato deberá formalizarse por escrito y bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, a tiempo completo
o a tiempo parcial (vease el Estatuto de los Trabajadores,
articulos 10, 11 y 12 y el Real Decreto Ley de 5/2006, de 9
de junio, sobre Mejora del Crecimiento y del Empleo).
El contrato de trabajo es el documento en el que se desarrollan
y aplican las condiciones de trabajo, debiendo constar
como minimo las siguientes especificaciones: la identidad
de las partes, objeto y modalidad del contrato .parcial o a
jornada completa, temporal o indefinido-, duracion y periodo
de prueba, regimen de jornada, horarios, vacaciones y
descansos, retribucion convenida, regimen de prestacion
de servicios y el pacto de no competencia postcontractual,
para el supuesto de acuerdo.
Logicamente puede y debe pactarse un regimen disciplinario
singular, como anexo al contrato; la definicion de
tiempos de espera y desplazamiento; la distribucion irregular
de jornada en computo anual, el pago de dietas y en
su caso kilometraje y especialmente el sometimiento al arbitraje
o mediacion de los Colegios de Abogados para la solucion
de conflictos antes de acudir a la jurisdiccion social. Todas
estas materias seran reguladas previsiblemente en el futuro
Convenio Colectivo de ambito nacional, siendo obligatoria
desde su vigencia la adaptacion del contenido de los contratos
de trabajo preexistentes.
.CUAL ES LA DURACION DEL CONTRATO?
El contrato de trabajo puede ser indefinido o de duracion
determinada. En todo caso, podra someterse a un periodo
de prueba por escrito, que no podra exceder de seis meses
para los contratos de caracter indefinido y de dos meses
para los contratos de duracion determinada, siempre que
supere dicho periodo.
El contrato de trabajo se presumira celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario,
que acredite la naturaleza temporal o el caracter a tiempo
parcial de los servicios.
.CABE EL CONTRATO EN PRACTICAS O PASANTIA?
œ Puede y debe celebrarse el contrato de trabajo en practica
por los abogados, si bien conforme a la Ley 34/2006, de
30 de octubre, sobre el Acceso a la Profesion de Abogado,
el tiempo de realizacion de las practicas profesionales, sera
deducido del tiempo del contrato de trabajo en practicas, lo
que parece razonable.
œ El marco legal par celebrar el contrato de trabajo en practicas
se regula por el articulo 11 del Estatuto de los
Trabajadores y articulo 9 del Real Decreto 1331/2006, debiendo
destacarse las siguientes singularidades:
– Como regla general en los cuatro anos siguientes a la
obtencion del titulo que habilite para el ejercicio de la
profesion de abogado y con la finalidad de la puesta en
practica de una formacion teorica previa.
– Es obligatorio que exista un tutor, abogado con cinco
anos de antiguedad, si bien es dudoso que pueda exigirse
una formacion especifica ni una supervision
singular.
– El contrato en practicas puede ser parcial y el convenio
colectivo puede desarrollar los puestos de trabajo,
grupos y/o niveles, objeto del contrato en practicas.
– El puesto de trabajo puede ser objeto de cambio, si bien
ajustado a la titulacion academica de gabogadoh (Ley
de Acceso) o transitoriamente glicenciado en Derechoh
colegiado.

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España: Ambito aplicación relacion laboral abogados
¿QUIÉN SE EXCLUYE DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
SALVO PRUEBA EN CONTRARIO?
● Las relaciones entre abogados que se limiten a compartir
locales, instalaciones u otros medios o servicios, siempre
que se mantenga la independencia entre ellos y no se atribuyan
a una sociedad posible, los derechos y obligaciones
inherentes a la relación establecida con los clientes, de modo
individual.
● Las relaciones entre despachos y abogados cuando la actividad
profesional se desarrolle con criterios organizativos
propios de cada abogado y la contraprestación económica
esté vinculada enteramente a la obtención de un resultado
o a los honorarios que se generen a favor del despacho (la
garantía de unos ingresos mínimos presume la existencia
de relación laboral especial, presunción que puede romperse
mediante el pago a cuenta, mes a mes, de una cantidad
vinculada a la obtención de un resultado, de naturaleza
variable).
● Actividades profesionales de los abogados contratados por
un despacho con autorización de éste, en favor de sus propios
clientes y percibiendo directamente los honorarios de
los mismos (puede existir una parte de la actividad ajena a la relacion laboral especial y otra parte sujeta a la relacion
laboral especial, mediante contrato a tiempo parcial).

Los familiares del titular del despacho que convivan con
el hasta el segundo grado inclusive en su caso por adopcion:
conyuge, descendientes, ascendientes y demas parientes
por consanguinidad o afinidad (la presuncion de exclusion
de laboralidad acepta prueba en contrario).

DONDE Y COMO SE REGULA LA RELACION LABORAL ESPECIAL?

El sistema de fuentes de la relacion laboral especial regula
los derechos y obligaciones que se pueden establecer entre
los abogados contratados y los titulares de los despachos de
abogados y conforme a un elemental principio de jerarquia
normativa, se inicia con:

  • Las disposiciones que se contienen en el Real Decreto regulador
    de la relacion laboral especial de la Abogacia.
  • Las disposiciones legales del Estatuto de los Trabajadores,
    en cuento no entren en contradiccion con las
    disposiciones del Real Decreto regulador de la relacion laboral
    especial de la Abogacia.
  • Las disposiciones legales contenidas en la Ley de Procedimiento
    Laboral y en la Ley de Arbitraje y Mediacion, en
    su caso.

QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO?
Es la expresion del acuerdo libremente adoptado como resultado
de la negociacion desarrollada entre representantes de
los abogados contratados y de los titulares de los despachos,
ello en virtud de la autonomia colectiva.

El convenio colectivo tiene contenido normativo y contenido
obligacional. Se publica, si es de ambito nacional, en
el Boletin Oficial del Estado y tiene caracter estatutario (eficacia
gerga omnes).

El ambito natural del convenio colectivo de los abogados
y para los abogados, debe ser nacional y regular con criterios
generales todas las obligaciones y derechos que
expresamente quiere la Ley que sean desarrollados por el
convenio, asi como todas las materias, que bajo el principio
de autonomia de las partes, con caracter general deben
ser aplicadas a los titulares del despacho y a los abogados
contratados.

El convenio colectivo obliga a todos los titulares de los despachos
profesionales y a los abogados contratados, durante
todo el tiempo de su vigencia temporal y logicamente su
contenido debe ser asumido y respetado por el contrato de
trabajo que suscriban el titular del despacho y el abogado
en su caso.

El convenio colectivo previsto como fuente de la relacion
laboral especial en el Real Decreto, es especifico para los
abogados, es decir, deben estar afectados por el ambito personal
del convenio y ademas es exclusivo de los abogados,
es decir, no puede afectar a otros trabajadores y empresarios,
que no sean titulares de despachos o abogados
contratados. No es posible por tanto aplicar a la Abogacia
otro convenio colectivo.

El convenio colectivo debe respetar en todo caso las disposiciones
legales recogidas en el Real Decreto de la relacion
laboral especial y Estatuto de los Trabajadores. No es posible
negociar un convenio colectivo contra legem.

El convenio colectivo debe desarrollarse con caracter inmediato,
a nivel nacional, por y para los abogados.

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Relación Laboral de Carácter Especial de los abogados

España: Relación Laboral de Carácter Especial de los abogados

El Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre,
desarrolla la Disposición Adicional
Primera, apartado 1, de la Ley 22/2005, de 18
de noviembre, que reconoce por primera vez
el carácter especial de la relación laboral de los abogados
que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del ámbito de organización y dirección del titular de
un despacho, individual o colectivo. Las condiciones de
trabajo que se recogen en la norma, tienen la condición
de mínimas, serán desarrolladas de futuro por los “convenios
colectivos específicos y de aplicación exclusiva a
los despachos de abogados” y pueden ser superadas por
acuerdo entre las partes contratantes.
Las peculiaridades o especialidades de la relación entre
los abogados y los despachos de abogados, reseñadas en
la exposición de motivos y el sometimiento estricto de los
abogados, cualquiera que sea la forma en que ejerzan la
profesión a las normas de la deontología profesional de
la Abogacía, a las normas colegiales y al consiguiente régimen
disciplinario colegial, suponen junto a la garantía
para hacer efectiva la tutela judicial y el derecho de defensa
más allá de los intereses concretos de los clientes y de
los despachos, la justificación formal de la necesidad de
modular o adaptar determinados aspectos de la relación
laboral común que se regula en el Estatuto de los Trabajadores,
en su proyección del poder de dirección de los
titulares del despacho y los derechos y deberes de los abogados
en su condición de trabajadores.
El Consejo General de la Abogacía Española considera
necesario efectuar una valoración aproximada y
divulgativa de la norma.
EL CONTRATO DE TRABAJO. OBJETO Y ÁMBITO
Regula la relación laboral de carácter especial de los abogados
que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección del titular de
un despacho de abogados, individual o colectivo.
¿QUIÉN SE EXCLUYE DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
DE MANERA DIRECTA?
●Obviamente los abogados individuales que ejercen la profesión
por cuenta propia.
● Los abogados agrupados con otros en cualquier fórmula
societaria admitida en derecho.
● El abogado que ejerce como socio a través de las sociedades
profesionales constituidas conforme al ordenamiento
jurídico (véanse los artículos 28 y 29 del Estatuto General
de la Abogacía Española).
● Las colaboraciones profesionales entre abogados independientes.
● Las relaciones entre abogados y empresas o entidades
públicas o privadas que no tengan el carácter de despachos
de abogados.
● Las actividades profesionales derivadas del turno de
oficio.