Contrato de Trabajo abogados en España

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Nuevo Contrato de Trabajo abogados en España

¿CÓMO TIENE QUE SER EL CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato deberá formalizarse por escrito y bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, a tiempo completo
o a tiempo parcial (vease el Estatuto de los Trabajadores,
articulos 10, 11 y 12 y el Real Decreto Ley de 5/2006, de 9
de junio, sobre Mejora del Crecimiento y del Empleo).
El contrato de trabajo es el documento en el que se desarrollan
y aplican las condiciones de trabajo, debiendo constar
como minimo las siguientes especificaciones: la identidad
de las partes, objeto y modalidad del contrato .parcial o a
jornada completa, temporal o indefinido-, duracion y periodo
de prueba, regimen de jornada, horarios, vacaciones y
descansos, retribucion convenida, regimen de prestacion
de servicios y el pacto de no competencia postcontractual,
para el supuesto de acuerdo.
Logicamente puede y debe pactarse un regimen disciplinario
singular, como anexo al contrato; la definicion de
tiempos de espera y desplazamiento; la distribucion irregular
de jornada en computo anual, el pago de dietas y en
su caso kilometraje y especialmente el sometimiento al arbitraje
o mediacion de los Colegios de Abogados para la solucion
de conflictos antes de acudir a la jurisdiccion social. Todas
estas materias seran reguladas previsiblemente en el futuro
Convenio Colectivo de ambito nacional, siendo obligatoria
desde su vigencia la adaptacion del contenido de los contratos
de trabajo preexistentes.
.CUAL ES LA DURACION DEL CONTRATO?
El contrato de trabajo puede ser indefinido o de duracion
determinada. En todo caso, podra someterse a un periodo
de prueba por escrito, que no podra exceder de seis meses
para los contratos de caracter indefinido y de dos meses
para los contratos de duracion determinada, siempre que
supere dicho periodo.
El contrato de trabajo se presumira celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario,
que acredite la naturaleza temporal o el caracter a tiempo
parcial de los servicios.
.CABE EL CONTRATO EN PRACTICAS O PASANTIA?
œ Puede y debe celebrarse el contrato de trabajo en practica
por los abogados, si bien conforme a la Ley 34/2006, de
30 de octubre, sobre el Acceso a la Profesion de Abogado,
el tiempo de realizacion de las practicas profesionales, sera
deducido del tiempo del contrato de trabajo en practicas, lo
que parece razonable.
œ El marco legal par celebrar el contrato de trabajo en practicas
se regula por el articulo 11 del Estatuto de los
Trabajadores y articulo 9 del Real Decreto 1331/2006, debiendo
destacarse las siguientes singularidades:
– Como regla general en los cuatro anos siguientes a la
obtencion del titulo que habilite para el ejercicio de la
profesion de abogado y con la finalidad de la puesta en
practica de una formacion teorica previa.
– Es obligatorio que exista un tutor, abogado con cinco
anos de antiguedad, si bien es dudoso que pueda exigirse
una formacion especifica ni una supervision
singular.
– El contrato en practicas puede ser parcial y el convenio
colectivo puede desarrollar los puestos de trabajo,
grupos y/o niveles, objeto del contrato en practicas.
– El puesto de trabajo puede ser objeto de cambio, si bien
ajustado a la titulacion academica de gabogadoh (Ley
de Acceso) o transitoriamente glicenciado en Derechoh
colegiado.

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