Despedir Abogados

Despedir Abogados

¿SE PUEDE DESPEDIR AL ABOGADO POR PÉRDIDA
DE CONFIANZA?
● La extinción del contrato de trabajo, se somete como
regla general a los artículos 49 a 56 del Estatuto de los
Trabajadores, destacándose como factor corrector la especial
confianza que caracteriza la relación laboral especial.
● La pérdida de confianza determina que la obligación de
readmisión, si el titular del despacho de abogados no lo
asume, será excepcional y la readmisión será obligatoria
sólo para el supuesto de despido por violación de derechos
fundamentales o para el supuesto de despido de un
representante legal o sindical.
● El preaviso mínimo para la extinción del contrato es de
45 días, pudiéndose superior mediante acuerdo expreso.
● El despido objetivo por pérdida de confianza resulta extremadamente
dificultoso para el titular del despacho y con
unos requisitos, formales y de manifestación externa del
conflicto, objetivos y graves. La viabilidad de esta causa
sólo será posible en situaciones torpes, manifiestas y evidentes.
En caso contrario, los árbitros, mediadores o el
juicio de razonabilidad del juzgado de lo social decidirá.

.EXISTE UN REGIMEN DISCIPLINARIO
ACTUALMENTE?
œ En el exclusivo marco del Real Decreto 1331/2006, y vistos
los articulos 24 y 25, solo cabe adoptar por el titular
del despacho, la decision del despido frente a los incumplimientos del abogado, en atencion a las causas que se
expresan y a las recogidas genericamente para el despido
disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores.
œ El regimen especial de la Abogacia y Estatuto de los Trabajadores
(Art. 54), recogen la responsabilidad disciplinaria
de los abogados y con ello la posibilidad del despido con
base en un incumplimiento grave y culpable. Se consideran
incumplimientos contractuales:
A) Especiales
– El incumplimiento de los deberes de confidencialidad,
secreto profesional y fidelidad.
– La negativa infundada a asumir los asuntos encomendados
por el titular del despacho.
– La negativa a informar al titular del despacho de
la situacion de los asuntos que le hubiera encomendado.
– Girar minutas de honorarios u otros gastos a los
clientes por los asuntos en que hubieran intervenido.
B) Generales
– Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia
o puntualidad al trabajo.
– La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
– Las ofensas verbales o fisicas al titular del despacho
o a las personas que trabajan en el despacho
o a los familiares que convivan con ellos.
– La trasgresion de la buena fe contractual, asi como
el abuso de confianza en el desempeno del trabajo.
– La disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento
del trabajo normal o pactado.
– La embriaguez habitual o toxicomania si repercuten
negativamente en el trabajo.
– El acoso por razon de origen racial o etnico, religion
o convivencia, discapacidad, edad u
orientacion sexual al titular del despacho o a las
personas que trabajan en el despacho.
œ El convenio colectivo debera regular la tipificacion y graduacion
de las faltas y sanciones de los abogados.
œ El contrato de trabajo individual, debe suplir provisionalmente
hasta la vigencia del convenio la carencia de un
procedimiento sancionador y recoger expresamente en su
caso, como anexo al contrato, un regimen minimo de graduacion
de faltas y sanciones, que incluya las conductas
mas evidentes de incumplimientos y los tipifique como
leves, graves, o muy graves, recogiendo igualmente los
efectos de amonestacion, suspension de empleo y sueldo
o despido que correspondan.

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