Consejos autonomicos de procuradores

Consejos autonomicos de procuradores en España

El procurador, en España, es quien comparece en el juicio en representacion de otro, se puede diferenciar entre entre representación legal, voluntaria y procesal.

Según la actual Ley Orgánica del Poder Judicial. El procurador es el representante procesal

Para ejercer de procurador es necesario, ser Licenciado en Derecho y obtener el título de Procurador, expedido por el Ministerio de Justicia. También es un requisito colegiarse donde se desee actuar y pagar la fianza que exigen los estatutos del colegio asi como prestar juramento o promesa ante el órgano que corresponda.

Los Colegios son los garantes y defensores de la profesión, por ello, es obligatoria la inscripción de los Procuradores en el Colegio, los cuales, se rigen por una Junta de Gobierno presidida por un Decano.

El órgano supremo de coordinación de los Colegios es el Consejo General, que junto con la Asamblea de Decanos, son los máximos órganos decisorios y rectores de los Procuradores en España.

¿Qué hacen los Procuradores?

Seguir el proceso, realizando los tramites de cada paso y tener informados al cliente y a su abogado, poniendo en relacion al tribunal y el justiciable.

¿A que está obligado un procurador?

A colaborar con los órganos jurisdiccionales en la Administración de la Justicia, defendiendo los intereses de sus representados.

Consejos autonomicos de procuradores

Consello galego dos procuradores dos tribunais de Galicia
Sede PALACIO DE JUSTICIA – VIENA S/N 15704 – SANTIAGO DE COMPOSTELA LA CORUÑA Telé…

Consell de col.legis de procuradors del tribunals de Catalunya
Página web www.procuradorscat.es Sede PASSEIG PUJADES, 1 8003 – BARCELONA BARCELONA &nbs…

Consejo Valenciano de colegios de procuradores de la Comunidad de Valencia
Sede CIRILO AMOROS,69 1º 1ª 46004 – VALENCIA VALENCIA Teléfono +34 963 529 411 Fax…

Consejo Regional de Procuradores de los tribunales de Castilla y Leon
Despacho ANGUSTIAS, 38 47003 – VALLADOLID VALLADOLID …

Consejo de procuradores del Pais Vasco
Sede ALDA. MAZARREDO, 5 – 2º 48001 – BILBAO VIZCAYA …

Consejo de los II.colegios de procuradores de Castilla-La Mancha
Despacho PALACIO JUSTICIA-PL.ALTOZANO, 1 2001 – ALBACETE ALBACETE …

Consejo Canario de colegios de procuradores
Sede PALACIO DE JUSTICIA – SAN AGUSTIN, 7 35001 – LAS PALMAS DE GRAN CANARIA LAS PALMAS DE GRA…

Consejo andaluz de colegios de procuradores de los tribunales
Sede PIEDRA SANTA, 11 1º DERECHA 18009 – GRANADA GRANADA Teléfono

Abogados en España palabras buscadas

Abogados en España palabras buscadas

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Caracteristicas Relacion Laboral en España

Caracteristicas Relacion Laboral en España MAS SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS O PASANTÍA – La duracion maxima del contrato en practicas es de dos anos, presumiendose el contrato por tiempo indefinido si se supera tal limite (articulo 11.1.c) E.T.) – La retribucion se establecera en convenio colectivo, siendo como minimo el 60% en el primer ano …

 

Contrato de Trabajo abogados en España

Nuevo Contrato de Trabajo abogados en España ¿CÓMO TIENE QUE SER EL CONTRATO DE TRABAJO? El contrato deberá formalizarse por escrito y bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, a tiempo completo o a tiempo parcial (vease el Estatuto de los Trabajadores, articulos 10, 11 y 12 y el Real Decreto Ley de 5/2006, …

 

Contratos Laborales y Prevencion Riesgos

¿ES OBLIGATORIA LA NORMATIVA DE PREVENCION DE RIESGOS? La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencion de Riesgos Laborales, es la norma legal de directa aplicacion a todos los despachos de abogados de Espana. El articulo 15 establece los principios regulares e impone a los titulares del despacho elaborar un plan de prevencion de riesgos laborales, …

Ambito aplicación relacion laboral abogados

España: Ambito aplicación relacion laboral abogados ¿QUIÉN SE EXCLUYE DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN SALVO PRUEBA EN CONTRARIO? ● Las relaciones entre abogados que se limiten a compartir locales, instalaciones u otros medios o servicios, siempre que se mantenga la independencia entre ellos y no se atribuyan a una sociedad posible, los derechos y obligaciones inherentes a la …

 

Arbitraje como Derecho

Arbitraje como Derecho Esta es la segunda parte del articulo escrito por Jose Manuel Otero y publicado en abogados.es. La primera parte se encuentra en Tutela Arbitral Efectiva. “Y la repuesta es evidentemente afirmativa: en la Constitución existe un precepto con este alcance: el artículo 1.1 de la CE que declara que la …

 

Caracteristicas Relacion Laboral en España

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Contratos Laborales y Prevencion Riesgos

¿ES OBLIGATORIA LA NORMATIVA DE PREVENCION
DE RIESGOS?
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencion de Riesgos
Laborales, es la norma legal de directa aplicacion a todos
los despachos de abogados de Espana.
El articulo 15 establece los principios regulares e impone
a los titulares del despacho elaborar un plan de prevencion
de riesgos laborales, evaluando los riesgos y planificando la
actividad. Es cierto que la mayoria de los despachos profesionales
de este pais, cumplen sin mas tramite las
obligaciones basicas, pero ello no impide el recordatorio de
los deberes basicos:
œ En primer lugar, identificar los peligros que puedan generarse
en un despacho y los diferentes puestos de trabajo que
lo integran. Una vez identificado se evaluara cuales de ellos
suponen un riesgo y sobre ellos se actuara desarrollando
un plan de prevencion e implantandolo posteriormente.
œ Evaluacion de Riesgos.- Se debe atender especialmente a
la evaluacion de los riesgos de caracter general, como son
los relacionados con el espacio o lugar de trabajo regulados
por el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, que establece
las disposiciones minimas de seguridad y salud en los lugares
de trabajo.
œ Desde una perspectiva practica y en atencion al lugar de
actividad de la mayoria de los despachos de abogados, procede
evaluar determinados riesgos y desarrollar la posterior
prevencion, y asi, lugar de trabajo, equipos y metodos de
trabajo, limpieza y el orden del despacho, evaluacion ambiental
de ruidos, vibraciones y luz, riesgos ergonomicos y
condiciones ambientales, riesgos psicosociales, jornada de
trabajo o el ritmo de trabajo y pantallas de visualizacion
œ Debe a continuacion desarrollarse la planificacion e implantacion
de la actividad preventiva, mediante un servicio de
prevencion externo, con caracter ordinario, prestado basicamente
por mutuas de accidentes.

Ambito aplicación relacion laboral abogados

España: Ambito aplicación relacion laboral abogados ¿QUIÉN SE EXCLUYE DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN SALVO PRUEBA EN CONTRARIO? ● Las relaciones entre abogados que se limiten a compartir locales, instalaciones u otros medios o servicios, siempre que se mantenga la independencia entre ellos y no se atribuyan a una sociedad posible, los derechos y obligaciones inherentes a la …

 

Caracteristicas Relacion Laboral en España

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Contrato de Trabajo abogados en España

Nuevo Contrato de Trabajo abogados en España ¿CÓMO TIENE QUE SER EL CONTRATO DE TRABAJO? El contrato deberá formalizarse por escrito y bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, a tiempo completo o a tiempo parcial (vease el Estatuto de los Trabajadores, articulos 10, 11 y 12 y el Real Decreto Ley de 5/2006, …

 

Despedir Abogados

Despedir Abogados ¿SE PUEDE DESPEDIR AL ABOGADO POR PÉRDIDA DE CONFIANZA? ● La extinción del contrato de trabajo, se somete como regla general a los artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores, destacándose como factor corrector la especial confianza que caracteriza la relación laboral especial. ● La pérdida de confianza determina que la obligación de readmisión, …

 

Jornada Laboral Contrato Laboral Abogados

Jornada Laboral Contrato Laboral Abogados ¿CUAL ES LA JORNADA LABORAL Y SU DISTRIBUCION? œ La duracion maxima de la jornada ordinaria de trabajo sera de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en computo anual. œ No se computa a efectos de duracion maxima de la jornada de trabajo, ni el tiempo de espera, ni …

Despedir Abogados

Despedir Abogados

¿SE PUEDE DESPEDIR AL ABOGADO POR PÉRDIDA
DE CONFIANZA?
● La extinción del contrato de trabajo, se somete como
regla general a los artículos 49 a 56 del Estatuto de los
Trabajadores, destacándose como factor corrector la especial
confianza que caracteriza la relación laboral especial.
● La pérdida de confianza determina que la obligación de
readmisión, si el titular del despacho de abogados no lo
asume, será excepcional y la readmisión será obligatoria
sólo para el supuesto de despido por violación de derechos
fundamentales o para el supuesto de despido de un
representante legal o sindical.
● El preaviso mínimo para la extinción del contrato es de
45 días, pudiéndose superior mediante acuerdo expreso.
● El despido objetivo por pérdida de confianza resulta extremadamente
dificultoso para el titular del despacho y con
unos requisitos, formales y de manifestación externa del
conflicto, objetivos y graves. La viabilidad de esta causa
sólo será posible en situaciones torpes, manifiestas y evidentes.
En caso contrario, los árbitros, mediadores o el
juicio de razonabilidad del juzgado de lo social decidirá.

.EXISTE UN REGIMEN DISCIPLINARIO
ACTUALMENTE?
œ En el exclusivo marco del Real Decreto 1331/2006, y vistos
los articulos 24 y 25, solo cabe adoptar por el titular
del despacho, la decision del despido frente a los incumplimientos del abogado, en atencion a las causas que se
expresan y a las recogidas genericamente para el despido
disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores.
œ El regimen especial de la Abogacia y Estatuto de los Trabajadores
(Art. 54), recogen la responsabilidad disciplinaria
de los abogados y con ello la posibilidad del despido con
base en un incumplimiento grave y culpable. Se consideran
incumplimientos contractuales:
A) Especiales
– El incumplimiento de los deberes de confidencialidad,
secreto profesional y fidelidad.
– La negativa infundada a asumir los asuntos encomendados
por el titular del despacho.
– La negativa a informar al titular del despacho de
la situacion de los asuntos que le hubiera encomendado.
– Girar minutas de honorarios u otros gastos a los
clientes por los asuntos en que hubieran intervenido.
B) Generales
– Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia
o puntualidad al trabajo.
– La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
– Las ofensas verbales o fisicas al titular del despacho
o a las personas que trabajan en el despacho
o a los familiares que convivan con ellos.
– La trasgresion de la buena fe contractual, asi como
el abuso de confianza en el desempeno del trabajo.
– La disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento
del trabajo normal o pactado.
– La embriaguez habitual o toxicomania si repercuten
negativamente en el trabajo.
– El acoso por razon de origen racial o etnico, religion
o convivencia, discapacidad, edad u
orientacion sexual al titular del despacho o a las
personas que trabajan en el despacho.
œ El convenio colectivo debera regular la tipificacion y graduacion
de las faltas y sanciones de los abogados.
œ El contrato de trabajo individual, debe suplir provisionalmente
hasta la vigencia del convenio la carencia de un
procedimiento sancionador y recoger expresamente en su
caso, como anexo al contrato, un regimen minimo de graduacion
de faltas y sanciones, que incluya las conductas
mas evidentes de incumplimientos y los tipifique como
leves, graves, o muy graves, recogiendo igualmente los
efectos de amonestacion, suspension de empleo y sueldo
o despido que correspondan.

Contrato de Trabajo abogados en España

Nuevo Contrato de Trabajo abogados en España ¿CÓMO TIENE QUE SER EL CONTRATO DE TRABAJO? El contrato deberá formalizarse por escrito y bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, a tiempo completo o a tiempo parcial (vease el Estatuto de los Trabajadores, articulos 10, 11 y 12 y el Real Decreto Ley de 5/2006, …

 

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Caracteristicas Relacion Laboral en España

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Jornada Laboral Contrato Laboral Abogados

Jornada Laboral Contrato Laboral Abogados

¿CUAL ES LA JORNADA LABORAL Y SU DISTRIBUCION?
œ La duracion maxima de la jornada ordinaria de trabajo
sera de 40 horas semanales de trabajo efectivo de
promedio, en computo anual.
œ No se computa a efectos de duracion maxima de la jornada
de trabajo, ni el tiempo de espera, ni el tiempo de
desplazamiento. Se interpreta inicialmente como tiempo
de espera, el que emplean los abogados al margen de las
actividades propias de su profesion (normalmente por causas
ajenas a su voluntad), y como tiempo de desplazamiento
el tiempo invertido en trasladarse a lugares diferentes para
el desarrollo de la actividad profesional. En todo caso el
convenio colectivo determinara los supuestos concretos de
desplazamientos y esperas que no se computaran a efectos
de la duracion maxima de la jornada.
œ El descanso entre el final de una jornada y el comienzo
de la siguiente, sera como minimo 12 horas.
œ El numero de horas ordinarias de trabajo efectivo no
podra ser superior a 9 horas diarias, salvo acuerdo de distribucion
irregular de jornada entre las partes o lo que
determine en su dia y, en su caso, el convenio colectivo.
œ Hay que tener en cuenta que el complemento de la jornada
debe asegurar en todo caso el servicio a los clientes
y los plazos procesales.
œ El descanso minimo semanal acumulable por periodos
hasta 14 dias es de dia y medio ininterrumpido, proyectandose
como regla general la tarde del sabado y el
domingo completo.
œ Las fiestas laborales tienen caracter retribuido y no recuperable.
Seran un maximo de 14 al ano.
œ Existen licencias y permisos por matrimonio (15 dias);
nacimiento o fallecimiento o accidente (2 dias); traslado
de domicilio habitual (1 dia); deber inexcusable de caracter
publico y personal, …, tengase en cuenta la necesidad
de conciliar la vida familiar y laboral que regula la Ley
39/99, de 5 de noviembre, y que supone una modificacion
sustancial del articulo 37 del Estatuto de los
Trabajadores, en cuanto a reduccion y distribucion de
jornada.
œ Las vacaciones anuales son de 30 dias naturales minimo
al ano y para su disfrute habra que tener en cuenta
las actuaciones profesionales y el mes de agosto, en su
condición de inhábil (parcial).

.CUALES SON LAS RETRIBUCIONES DE LOS ABOGADOS
SUJETOS A LA RELACION ESPECIAL?
Conforme al marco legal vigente regulador de la relacion
laboral especial y con independencia de lo que se pueda
acordar en materia retributiva en el futuro Convenio Colectivo
de ambito nacional para la Abogacia, del marco legal
se deduce la estructura salarial:
œ Minima y obligatoria
– Salario base (salario minimo interprofesional vigente)
– Dos pagas extraordinarias (salario minimo interprofesional
vigente)
– Plus de dedicacion exclusiva (no en el contrato a tiempo
parcial)
– Plus de compensacion de tiempo de espera y tiempo
de desplazamiento
œ Otros conceptos salariales
– Clientela
– Pacto de permanencia
– Pacto de no competencia postcontractual
– Pacto de formacion
– Salario en especie (disfrute de vehiculo, disfrute de
vivienda, planes de pensiones, …). Con un limite del
30% del total salarial.
œ No se considera salario
– Gastos de dietas
– Gastos por kilometraje
– Cestas navidenas
– Regalos
-…
œ El contrato de trabajo debera contener y proyectar cuantitativamente,
respetando el salario minimo interprofesional,
la estructura salarial minima y obligatoria que deriva del
Real Decreto regulador de la relacion laboral especial de la
Abogacia y del Estatuto de los Trabajadores.
œ Respetada la estructura salarial minima, las partes pueden
fijar con libertad absoluta otros conceptos salariales y
su proyeccion cuantitativa, hasta la vigencia del Convenio
Colectivo, que impondra una nueva estructura salarial minima
y obligatoria.
œ El convenio colectivo en su dia debera regular las cuantias
minimas en atencion a la unica categoria profesional
de abogado, la progresion de los grados y los niveles de perfeccionamiento
y rendimiento, puestos ocupados y
responsabilidades asumidas en la gcarrera profesionalh del
abogado contratado.
œ Si el contrato en practicas garantiza como minimo el
salario minimo interprofesional para los abogados que
firmen dicha modalidad de contrato, semejante a la pasantia,
parece evidente que el salario minimo de referencia
debe ser necesariamente superior al salario minimo interprofesional
vigente, una vez superado el contrato en
practicas.
œ La promocion profesional y economica de los abogados,
partiendo de una unica categoria profesional es un derecho
reconocido, minimo y de caracter creciente y dinamico,
por lo que debera ser objeto de revision periodica al margen
de la actualizacion del IPC. La antiguedad como
criterio de revision salarial temporal, no se incluye en el
Real Decreto regulador de la relacion laboral especial de
la Abogacia (ni la impone el Estatuto de los Trabajadores);
frente al plus de antiguedad se opta por la promocion
profesional y economica con base en criterios de rendimiento,
perfeccionamiento y responsabilidad.

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Caracteristicas Relacion Laboral en España

Caracteristicas Relacion Laboral en España

MAS SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS O PASANTÍA
– La duracion maxima del contrato en practicas es de
dos anos, presumiendose el contrato por tiempo indefinido
si se supera tal limite (articulo 11.1.c) E.T.)
– La retribucion se establecera en convenio colectivo,
siendo como minimo el 60% en el primer ano y el 75%
en el segundo ano del salario fijado para los trabajadores
que desempenan un puesto igual o equivalente.
– La retribucion en ningun caso podra ser inferior al salario
minimo interprofesional o en su caso en proporcion
a la jornada de trabajo pactada.
– Se deben certificar las practicas con la naturaleza de
la actividad realizada, nivel alcanzado y duracion.

¿SE PRESUME LA EXCLUSIVIDAD DEL TRABAJO DEL ABOGADO?
œ Hay que partir de la presuncion de la dedicacion exclusiva
de los abogados que prestan sus servicios a los despachos,
si bien, cabe pacto expreso para desarrollar el trabajo a tiempo
parcial.
œ Salvo pacto en contrario, el contrato de trabajo del abogado
con el titular del despacho se presume en regimen de
dedicacion exclusiva y en consecuencia tiene como efectos
inmediatos la prohibicion de ejercer la profesion por cuenta
propia y la prohibicion de suscribir otros contratos
profesionales.
œ Igualmente tendra derecho a percibir una compensacion
economica adecuada, que logicamente sera la pactada en el
contrato de trabajo o en su defecto cuando exista el convenio,
la del convenio.
œ Las excepciones con el contrato de trabajo exclusivo se
proyectan en el turno de oficio, asistencia a familiares, actividades
docentes, representativas o similares.

¿QUE ES EL PACTO DE PERMANENCIA?
Es un acuerdo entre el titular del despacho y el abogado,
por el que este recibe una especializacion profesional con
cargo a aquel, con la finalidad de poner en marcha proyectos
determinados o realizar trabajos especificos. Su contenido
puede ser desarrollado con caracter general por el convenio
colectivo o concretado en el contrato de trabajo suscrito
entre el titular del despacho y el abogado.
œ El acuerdo requiere siempre formalizacion por escrito.
œ El acuerdo tiene que suponer siempre un desembolso economico
real para el titular del despacho (gasto soportado).
œ El acuerdo nunca sera de duracion superior a dos anos.
œ Su validez queda condicionada al cumplimiento de los
requisitos establecidos en convenio colectivo o en contrato
de trabajo (hasta la vigencia del convenio colectivo que prevalece).
œ La indemnizacion de danos y perjuicios del abogado al
titular del despacho por abandono unilateral y no causal
(incumplimiento), no podra superar en ningun caso los gastos
soportados por el titular del despacho.

¿QUE ES EL PACTO DE NO COMPETENCIA
POSTCONTRACTUAL?
Es un acuerdo por el que el abogado contratado se compromete
con el titular del despacho a, una vez extinguido
el contrato de trabajo, restringir o limitar sus futuras actuaciones
profesionales en relacion con los clientes del despacho
o con asuntos en que hubiera intervenido durante su relacion
contractual.
œ El ambito del acuerdo puede extenderse validamente a
limitaciones que afecten a clientes aportados al despacho
por el abogado contratado, al inicio de la relacion laboral
especial.
œ El acuerdo no podra exceder de un periodo maximo de
dos anos, desde la finalizacion de la relacion laboral especial.
œ En ningun caso puede actuar el acuerdo como limitacion
general del ejercicio de la profesion de abogado.
œ En ningun caso puede actuar el acuerdo como limitacion
general del ejercicio de especialidades que acredite el titular
del despacho.
œ Como requisito de validez, es absolutamente necesario
satisfacer al abogado contratado una compensacion economica
adecuada (indemnizacion).

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Contrato de Trabajo abogados en España

Nuevo Contrato de Trabajo abogados en España

¿CÓMO TIENE QUE SER EL CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato deberá formalizarse por escrito y bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, a tiempo completo
o a tiempo parcial (vease el Estatuto de los Trabajadores,
articulos 10, 11 y 12 y el Real Decreto Ley de 5/2006, de 9
de junio, sobre Mejora del Crecimiento y del Empleo).
El contrato de trabajo es el documento en el que se desarrollan
y aplican las condiciones de trabajo, debiendo constar
como minimo las siguientes especificaciones: la identidad
de las partes, objeto y modalidad del contrato .parcial o a
jornada completa, temporal o indefinido-, duracion y periodo
de prueba, regimen de jornada, horarios, vacaciones y
descansos, retribucion convenida, regimen de prestacion
de servicios y el pacto de no competencia postcontractual,
para el supuesto de acuerdo.
Logicamente puede y debe pactarse un regimen disciplinario
singular, como anexo al contrato; la definicion de
tiempos de espera y desplazamiento; la distribucion irregular
de jornada en computo anual, el pago de dietas y en
su caso kilometraje y especialmente el sometimiento al arbitraje
o mediacion de los Colegios de Abogados para la solucion
de conflictos antes de acudir a la jurisdiccion social. Todas
estas materias seran reguladas previsiblemente en el futuro
Convenio Colectivo de ambito nacional, siendo obligatoria
desde su vigencia la adaptacion del contenido de los contratos
de trabajo preexistentes.
.CUAL ES LA DURACION DEL CONTRATO?
El contrato de trabajo puede ser indefinido o de duracion
determinada. En todo caso, podra someterse a un periodo
de prueba por escrito, que no podra exceder de seis meses
para los contratos de caracter indefinido y de dos meses
para los contratos de duracion determinada, siempre que
supere dicho periodo.
El contrato de trabajo se presumira celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario,
que acredite la naturaleza temporal o el caracter a tiempo
parcial de los servicios.
.CABE EL CONTRATO EN PRACTICAS O PASANTIA?
œ Puede y debe celebrarse el contrato de trabajo en practica
por los abogados, si bien conforme a la Ley 34/2006, de
30 de octubre, sobre el Acceso a la Profesion de Abogado,
el tiempo de realizacion de las practicas profesionales, sera
deducido del tiempo del contrato de trabajo en practicas, lo
que parece razonable.
œ El marco legal par celebrar el contrato de trabajo en practicas
se regula por el articulo 11 del Estatuto de los
Trabajadores y articulo 9 del Real Decreto 1331/2006, debiendo
destacarse las siguientes singularidades:
– Como regla general en los cuatro anos siguientes a la
obtencion del titulo que habilite para el ejercicio de la
profesion de abogado y con la finalidad de la puesta en
practica de una formacion teorica previa.
– Es obligatorio que exista un tutor, abogado con cinco
anos de antiguedad, si bien es dudoso que pueda exigirse
una formacion especifica ni una supervision
singular.
– El contrato en practicas puede ser parcial y el convenio
colectivo puede desarrollar los puestos de trabajo,
grupos y/o niveles, objeto del contrato en practicas.
– El puesto de trabajo puede ser objeto de cambio, si bien
ajustado a la titulacion academica de gabogadoh (Ley
de Acceso) o transitoriamente glicenciado en Derechoh
colegiado.

Más sobre la relación laboral especial de los abogados en España :

Ambito aplicación relacion laboral abogados en España

España: Ambito aplicación relacion laboral abogados ¿QUIÉN SE EXCLUYE DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN SALVO PRUEBA EN CONTRARIO? ● Las relaciones entre abogados que se limiten a compartir locales, instalaciones u otros medios o servicios, siempre que se mantenga la independencia entre ellos y no se atribuyan a una sociedad posible, los derechos y obligaciones inherentes a la …

 

Relación Laboral de Carácter Especial de los abogados en España

España: Relación Laboral de Carácter Especial de los abogados El Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, desarrolla la Disposición Adicional Primera, apartado 1, de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre, que reconoce por primera vez el carácter especial de la relación laboral de los abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del …

Ambito aplicación relacion laboral abogados

España: Ambito aplicación relacion laboral abogados
¿QUIÉN SE EXCLUYE DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
SALVO PRUEBA EN CONTRARIO?
● Las relaciones entre abogados que se limiten a compartir
locales, instalaciones u otros medios o servicios, siempre
que se mantenga la independencia entre ellos y no se atribuyan
a una sociedad posible, los derechos y obligaciones
inherentes a la relación establecida con los clientes, de modo
individual.
● Las relaciones entre despachos y abogados cuando la actividad
profesional se desarrolle con criterios organizativos
propios de cada abogado y la contraprestación económica
esté vinculada enteramente a la obtención de un resultado
o a los honorarios que se generen a favor del despacho (la
garantía de unos ingresos mínimos presume la existencia
de relación laboral especial, presunción que puede romperse
mediante el pago a cuenta, mes a mes, de una cantidad
vinculada a la obtención de un resultado, de naturaleza
variable).
● Actividades profesionales de los abogados contratados por
un despacho con autorización de éste, en favor de sus propios
clientes y percibiendo directamente los honorarios de
los mismos (puede existir una parte de la actividad ajena a la relacion laboral especial y otra parte sujeta a la relacion
laboral especial, mediante contrato a tiempo parcial).

Los familiares del titular del despacho que convivan con
el hasta el segundo grado inclusive en su caso por adopcion:
conyuge, descendientes, ascendientes y demas parientes
por consanguinidad o afinidad (la presuncion de exclusion
de laboralidad acepta prueba en contrario).

DONDE Y COMO SE REGULA LA RELACION LABORAL ESPECIAL?

El sistema de fuentes de la relacion laboral especial regula
los derechos y obligaciones que se pueden establecer entre
los abogados contratados y los titulares de los despachos de
abogados y conforme a un elemental principio de jerarquia
normativa, se inicia con:

  • Las disposiciones que se contienen en el Real Decreto regulador
    de la relacion laboral especial de la Abogacia.
  • Las disposiciones legales del Estatuto de los Trabajadores,
    en cuento no entren en contradiccion con las
    disposiciones del Real Decreto regulador de la relacion laboral
    especial de la Abogacia.
  • Las disposiciones legales contenidas en la Ley de Procedimiento
    Laboral y en la Ley de Arbitraje y Mediacion, en
    su caso.

QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO?
Es la expresion del acuerdo libremente adoptado como resultado
de la negociacion desarrollada entre representantes de
los abogados contratados y de los titulares de los despachos,
ello en virtud de la autonomia colectiva.

El convenio colectivo tiene contenido normativo y contenido
obligacional. Se publica, si es de ambito nacional, en
el Boletin Oficial del Estado y tiene caracter estatutario (eficacia
gerga omnes).

El ambito natural del convenio colectivo de los abogados
y para los abogados, debe ser nacional y regular con criterios
generales todas las obligaciones y derechos que
expresamente quiere la Ley que sean desarrollados por el
convenio, asi como todas las materias, que bajo el principio
de autonomia de las partes, con caracter general deben
ser aplicadas a los titulares del despacho y a los abogados
contratados.

El convenio colectivo obliga a todos los titulares de los despachos
profesionales y a los abogados contratados, durante
todo el tiempo de su vigencia temporal y logicamente su
contenido debe ser asumido y respetado por el contrato de
trabajo que suscriban el titular del despacho y el abogado
en su caso.

El convenio colectivo previsto como fuente de la relacion
laboral especial en el Real Decreto, es especifico para los
abogados, es decir, deben estar afectados por el ambito personal
del convenio y ademas es exclusivo de los abogados,
es decir, no puede afectar a otros trabajadores y empresarios,
que no sean titulares de despachos o abogados
contratados. No es posible por tanto aplicar a la Abogacia
otro convenio colectivo.

El convenio colectivo debe respetar en todo caso las disposiciones
legales recogidas en el Real Decreto de la relacion
laboral especial y Estatuto de los Trabajadores. No es posible
negociar un convenio colectivo contra legem.

El convenio colectivo debe desarrollarse con caracter inmediato,
a nivel nacional, por y para los abogados.

Más sobre la Relación Laboral de Caráctar Especial de los abogados :

Relación Laboral de Carácter Especial de los abogados en España

España: Relación Laboral de Carácter Especial de los abogados El Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, desarrolla la Disposición Adicional Primera, apartado 1, de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre, que reconoce por primera vez el carácter especial de la relación laboral de los abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del …

Relación Laboral de Carácter Especial de los abogados

España: Relación Laboral de Carácter Especial de los abogados

El Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre,
desarrolla la Disposición Adicional
Primera, apartado 1, de la Ley 22/2005, de 18
de noviembre, que reconoce por primera vez
el carácter especial de la relación laboral de los abogados
que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del ámbito de organización y dirección del titular de
un despacho, individual o colectivo. Las condiciones de
trabajo que se recogen en la norma, tienen la condición
de mínimas, serán desarrolladas de futuro por los “convenios
colectivos específicos y de aplicación exclusiva a
los despachos de abogados” y pueden ser superadas por
acuerdo entre las partes contratantes.
Las peculiaridades o especialidades de la relación entre
los abogados y los despachos de abogados, reseñadas en
la exposición de motivos y el sometimiento estricto de los
abogados, cualquiera que sea la forma en que ejerzan la
profesión a las normas de la deontología profesional de
la Abogacía, a las normas colegiales y al consiguiente régimen
disciplinario colegial, suponen junto a la garantía
para hacer efectiva la tutela judicial y el derecho de defensa
más allá de los intereses concretos de los clientes y de
los despachos, la justificación formal de la necesidad de
modular o adaptar determinados aspectos de la relación
laboral común que se regula en el Estatuto de los Trabajadores,
en su proyección del poder de dirección de los
titulares del despacho y los derechos y deberes de los abogados
en su condición de trabajadores.
El Consejo General de la Abogacía Española considera
necesario efectuar una valoración aproximada y
divulgativa de la norma.
EL CONTRATO DE TRABAJO. OBJETO Y ÁMBITO
Regula la relación laboral de carácter especial de los abogados
que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección del titular de
un despacho de abogados, individual o colectivo.
¿QUIÉN SE EXCLUYE DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
DE MANERA DIRECTA?
●Obviamente los abogados individuales que ejercen la profesión
por cuenta propia.
● Los abogados agrupados con otros en cualquier fórmula
societaria admitida en derecho.
● El abogado que ejerce como socio a través de las sociedades
profesionales constituidas conforme al ordenamiento
jurídico (véanse los artículos 28 y 29 del Estatuto General
de la Abogacía Española).
● Las colaboraciones profesionales entre abogados independientes.
● Las relaciones entre abogados y empresas o entidades
públicas o privadas que no tengan el carácter de despachos
de abogados.
● Las actividades profesionales derivadas del turno de
oficio.